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三三一徐东海借奖金发难（第1页）

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上午上班后，徐东海来到夏天办公室，对夏天说“老夏，我那单准备贴现的业务，那个公司说不搞了，叫我把资料拿回给他们。”

夏天笑着问道“为什么”

徐东海搪塞说“他们说在青岛贴出了钱，暂时不需要了，以后要，以后再说。现在先退回去。”

夏天要的就是他自己主动撤单，说道“好的。”随即打开抽屉，拿出徐东海的全套资料，交到徐东海的手中，而徐东海拿着资料很快离开了夏天办公室。

也许徐东海没有料到，夏天已经将他的整套材料复印了一套留着，以防备徐东海日后改头换面再上来。其实，这就是夏天的老到之处。

过了一会儿，办公室的电话响了，夏天拿起电话，说了一句“你好”

电话中传来陈作业的声音“老夏，你来一下我这里。”

夏天说“好的，我就来”说完，放下电话，来到陈作业办公室。

陈作业对夏天说“清收奖金的分配方案定下来了，你看，我和王行长的由原来的3万元降到每人2万元，你的提到28万元，徐东海的作为平衡奖给他一万元不变，高助理给她5ooo元算了，她来得晚。其他的都没有变化。你看行吗”

夏天说“我看行。谢谢行长对我的关照。”

陈作业说“如果没有意见就这样定了。造册到以每个部门为单位把奖金领回去，各自分到个人。行长室的你负责领出来。”

夏天说“好的。”

下午，各部门都到财务室去领了本部门的奖金。

产品开部的徐东海领了奖金后来到夏天办公室。对夏天说“老夏，分配两清奖金的事，你和行长是怎么搞的，搞到我一个产品开部意见很大”

夏天看着徐东海，问道“不满意的都是哪些人”

徐东海没好气地说“都有意见”

夏天反问道“李国兰也有意见”

夏天看到徐东海不吱声，便继续说道“先要看这奖金产生的根据，当时是同一个部门的同事搞的。最近半年才分成了两个部门。而你那个部门有两部分人组成，像黄河汉、小刘是营销员。不搞两清的，一般是没有清收奖的。但还是照顾到了他们是同一个部门，比其他部门的人多一倍的平衡关系奖，而像李国兰、申平、舒光荣是搞两清的。则要靠他们各自收回来的业绩说话，没有业绩的话，也是给点平衡安慰奖或者协补岗位奖。而你的奖金也是行长从平衡关系的角度给的。”

徐东海说“这样的话，哪还有什么清收的积极性”说完，离开了夏天办公室。

夏天看着徐东海离开的背影，感到他已经有点意气用事了。这与过去同一个部门时分给他清收奖金也是比信贷员还少，他从来不敢有意见相比，好像换了一个人。夏天在心里说“如果没有差别地分，才没有积极性。分配方案是搞了几年的。只是这回奖金多，切出了一块搞平衡，才可能影响清收人员的积极性。”

过了一会儿。舒光荣来到夏天办公室，问夏天“夏经理，你给我的清收奖考虑了我收回来的物业庭园公司的7o万元没有”

夏天笑着说“你已经分到一万二了，也就是说过了我们清收人员奖金总额的十分之一。我是在粗线条计算了你完成任务的奖励金额后，还加了你协补岗位的金额。你相信吗”

舒光荣说“那我就放心了”说完走了。

夏天在心里嘲笑道“真是对钱不怕多他也不算算十来个人分奖金，自己收回那么一点儿本息。就能分到十分之一的份额是怎么得来的。”

第二天上午，支行召开行务会。大家左等右等就是不见徐东海的影子。王显耀不高兴的问许爱群“许主任，你通知到了徐东海吗”

许爱群说“我通知到了，和大家一起通知的。”

于是，王显耀说“不像话我讲一个规矩大家以后要出去，要告知主管人员。如果中层干部本身都没有规矩，怎么管下面呢”