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第22章 经纪公司(第2页)

举个例子。一个歌手,如果仅仅在自己的镜头下,或者在自己熟悉的空间,熟悉的舞台,比如酒吧。那他的流量是有上限的。

一个乐手,如果仅仅展示自己擅长的乐器,同样他的上限也很快会达到。

两人合在一起呢?

效果肯定会更好。

如果再加入元素呢,跨度大一些的,比如艺术家、电子艺术家、设计师、各种类型的设计师、甚至是工程师、演员。

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开始,他只是小规模的整合,效果很好。

然后他的整合力度越来越大,跨度也越来越大,各个领域的资源他都想办法有机自然的搭配到一起。

就这样,他在内容领域创造了很多热点,有很多也成为了经典。

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同时宋之见也没有放弃老本行,还是培养很多有潜质的新人,给他们舞台,给他们机会。

当然,也通过他们赚钱。

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就这样,他的经纪公司很快就展壮大。成了排名前三的经纪公司。

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他有两名得力干将。前面提到过这两个人。

其中一个善于整合资源,叫张希,是个中年男人。

另一个善于挖掘培养人才,叫李彤彤,是个中年女人。

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这次的月球之子项目确实跳到了经纪公司的舒适圈外面,而且还跳出很远。

以前他们也和一些专业人士合作,比如设计师,哪怕是汽车设计师、建筑设计师,他们多少还有和公众接触和对话的意愿。即使是他们接触的工程师,也是有面对公众的需求。

但是这些科学实验工作者。他们接触媒体完全是被动的,只有上面要求项目要被公开,他们才勉强配合媒体做一下公开的准备。

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所以,对于他们来说,开展跟进这个项目还是挺难的。因为他们都不擅长。

宋之见还是很坚持的。他知道居安思危的道理。他知道时代变化快,时代在淘汰人时,往往不给人准备的机会。

而在最安逸的时刻,是最危险的。他们现在业务稳定,可在他看来这是危险的到来。

他已经意识到新一轮的革新在朝他们走来了。

如果不去主动寻求改变,在改变中找机会,那被动改变时,他们可能会被冲击的比较惨。

这时的他们已经不是原来几个人的小公司了,他们有不小的规模,为了维持公司的运转,成本开销不小。

如果他们在找到新方向之前被时代的冲击波冲击,他们的生存和维系将是个问题。

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“你这边跟进的怎么样了?”宋之见问张希。

“现在开始选三千人名单,都是人工智能远程选拔的。具体信息不对外公开。”

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