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第137章 信念合而同行之（第1页）

大厅里，林重看着赵甲递过来的“实习合同”，当即就表示了不满。

“怎么才十年？”

赵甲抿了一口茶水，不急不缓道“你别光看时间，还是先看看里面其他条约再说吧。”

“不都是契约吗，难道还有什么不一样的？”

林重带着疑惑仔细看去，这才现手里这份“实习合同”与其他契约的不同之处。

以仙台大6最常见的契约类型举例。

主仆契约、奴隶契约、附庸契约等等，都是简单的一两句话便直接带过。

契约上除了双方主体外，也就是约定一个契约时限，然后带上几句如有违背天打五雷轰等等类似的誓言。

但这份“实习合同”，其上各种条例规则事无巨细。

大到契约约束主要规则，小到他林重该做什么、不能做什么、对应的奖罚等等，林林种种一共有数十条。

而且其中的惩罚也被细分为了不同的层次。

而不是像寻常契约那样，就只有一句如有违背天打五雷轰。

干了什么事儿都直接一道天雷劈死。

在这份实习合同里，惩罚也是循序渐进的。

小过小惩，大罪重罚！

关键在于，所谓的实习期十年仅仅只是一个书面界限。

如中途实习不合格，甲方可提前中断合同。

要是实习十年还不足够看出能力，合同还能自行延长五到十年。

这种浮动期限的新颖契约形式，顿时让林重好似打开了新世界。

第一次认识到，原来契约还能这么搞。

看完了整份合同，林重也大致知道了赵甲的用意。

“公子是把一整份契约拆分成了数个阶段，先是实习，实习合格后才是正式，或许后边还有其他。”

“这么做，完全可以避免只立一份契约，若是实习者中途实习不合格契约也无法提前解除的麻烦；还能随时依据情况调整合同内容，对契约双方都有利！”

“不仅如此，实习期明确了奖惩和考核条件，实习者想提前转正也有明确的努力方向；相当于提前把条件谈好，根据不同的人开具不同的合同，专项对人，专人对事，挑选人才的方向更明确。”

林重若有所思道“合同合同，信念合而同行之。”

“这合同在各种层面上，相较于契约都要更加追求平等化。以往的契约，无论是哪种形式的契约，终有一方要更占据主导地位。”

“而这合同。。。似乎签订双方更像是一种平等合作关系，所以条目更清楚，奖罚更清晰，合同签订年限也并非刻意锁死。”

“嘶——不愧是有天人之姿的绝世人杰，对待下属附庸也如此善气迎人，公子大才啊！”

林重越说越激动，更是一个没忍住，自肺腑的拍了句马屁。

赵甲也是翻了个白眼。

但不得不说，这家伙的确够聪明。

仅仅只是看了一遍这份自己从上辈子记忆里抄来的合同，就明白了这其中的各处关节。

也得亏这小子有野心但又知分寸。

知道他自己想要什么，又明白该如何正确的去求取。

否则，要是那种心高气傲却又眼高手低之辈的话。

这时候只怕就不是在这儿跟自己谈合同，而是在想着怎么搞死自己了。

就跟仙道正门那群道貌岸然的老家伙一样。

这样的人，也注定了只能成为敌人。