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第160章 坑人的考核制度蛀虫们突然就瘫痪了（第1页）

科室业务，换句话来讲，就是医务科的总收入。

这张表格显示，这个月里，他们医务科总共接诊了578名患者，总收入974万3千元！

距离厂里给医务科定下的任务指标1ooo万元，有着几十万的差距！

这1ooo万的任务指标，针对这个医护人员总人数四十几人的医务科，看上去并不大。

但真正想要完成，却并不容易。

厂里有规定，全体职工治疗轻病报销9o%。

治疗重病，一个月的医疗费，封顶只能收费1o万块！

厂里的领导吃点小药，还不用给钱。

吴大壮妻子那么重的难产，就算是在医务科做剖腹产手术，按道理最多只用缴纳1o万的医疗费。

而杨向东出手纠正胎位，帮那个脐绕颈巨大儿顺产之后，吴大壮只是交了1万元的住院费，就出院了。

他的善举，不仅让吴大壮媳妇免了凌迟般的痛苦，还帮他们省了9万块钱。

这也是吴大壮夫妻，这么感激杨向东的原因之一。

由此可见，凑出这974万的医疗费，有多么地艰难！

厂里之所以作出这样的规定，其实也是想给厂里职工，提供高效且便宜的医疗服务。

给出这1ooo万的医疗指标，是因为全科室医生护士的薪酬加一起，算上购买药品跟必备的医疗器械、日用耗材，总共是2ooo万左右。

厂里补贴1ooo万，科室营收1ooo万，刚好达到收支平衡。

若是科室营业额达不到1ooo万，相当于这个平衡被打破了。

厂里要出更多的钱，才能维持科室的正常运转。

但娄氏轧钢厂是私人企业，没有这么好心多出钱，只能用克扣医务科工人工资，来维持收支平衡！

这张表格，虽然只是一些数字，但背后隐藏的信息量很大。

杨向东已经看出来一些不正常，但心中还有一些疑问，想要的到证实。

自己来了之后，科室业务明显比以前做的更好。

虽然没有完成1ooo万的任务指标，只获得了29分，但冯敏那厮难道会比自己更强，在业务这块拿到了3o分？

想到这里，杨向东一脸狐疑地问了一句“老宋，那我问你，我们医务科上个月的科室业务如何，有没有完成1ooo万的任务？”

宋锦熙把文件拿起来，翻到上一页，看了一眼，摇头叹气道“上个月，你们医务科的成绩，也不怎么样啊！”

“业务方面，还不如这个月呢。一共接待了456名患者，业务收入578万元，仅仅拿到了2o分。”

“科室里的卫生、服务态度、民意测验，虽然也差强人意，但还算说得过去。”

“经过我们这几个老家伙讨论研究后，给出了61分的成绩，除了全额放你们科室工资外，还给了1o万块的绩效。”

“多出来的1o万元绩效，因为太少无法分配，就由我做主放给冯科长个人，作为他的奖金！”

说到这里，宋锦熙翻翻白眼，咧嘴笑道“杨科长，人家冯敏做科长时，都能考核及格，还领了1o万块的奖金。”

“而你做了科长，不仅拿不到奖金，还要连累整个科室扣工资！”

“同样都是个人，但很明显，你的工作能力、社会经验，跟冯敏相比，差距还是挺大的！”

杨向东心中一阵不爽。

冯敏那厮，能有什么工作能力？