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第036章 时间短任务重（第1页）

看着姜辰的操作，工人们心里的震撼难以形容，议论纷纷：

“第一次现，原来搞生产手法可以这么美妙。”

“你们有没有现，他在操作过程中，一个多余的动作都没有，而且手走的都是最短路线。”

“我在心里模拟了一下，现他的手法比我的手法简单多了，而且更有效。。。。。。”

“都按照他这套手法来操作的话，效率至少能够提高1o%。”

“1o%都少了，至少能够提高15%。”

“我这些年算是活到狗身上去了。”

“三钢厂这次是真的捡到宝了呀！”

“如果我学会了这套手法，或许我的级别，还能往上提提。”

难道这个世界上，真的有天才吗？

被一个年龄还是没有他们工龄大的小家伙，在他们最擅长的领域击败，让他们开始自我怀疑。

更重要的是，姜辰是技术人员，而非工人。

当然，导致这样的结果，除了姜辰是挂B之外，也有他们自身的原因。

他们的手法，大多也是从各自师傅那里学习，或者自己琢磨的，没有标准，更难以找人研究琢磨。

学成之后，一直忙于生产，没有时间静下心来思考如何改进自己的手法。

对他们来说，学成就是定型，习惯一旦养成，便再难改变。

直到此时，大家已经被姜辰彻底折服。

姜辰看大家的表情，便知道这套手法得到了大家的认可：“每个人的手法，各有特色。”

“我这套手法，或许有优点也有缺点，但大家都需要学会。以后你们自己工作的时候用不用我不管，但在试点期间教授新工人的时候，必须要用这套手法。”

时间不早，姜辰也不准备再和大家研讨，直接做了决定。

反正觉得好你就用，觉得不好你就不用，但你在培训新工人的时候，必须给我用这套手法。

实际上，这里他已经开始为搭建进行培训体系做准备。

这批工人里面头脑灵活的，接受新事物快的，将是后续搭建培训体系的基础。

等到试点工作正式开始之后，他就会找领导沟通培训体系搭建的问题。

一个优秀的厂子，必须要有专门的培训部门。

师傅带徒弟的形式，缺点太多。不仅影响师傅的生产，徒弟学习也慢，上手更慢，还不一定学得好。

本来最开始是准备用来说服杨为民和陶源的，但后来现根本用不着说这个，单单是产能的提升，就已经足以说服这二位和工业部。

王安往前走了两步，站在众人之前：“姜工放心，虽然只是简单的看了一下师范，但孰优孰劣我们分得清楚。”

“或许我们在生产过程中，会习惯性的用之前的手法，但在培训新员工期间，我们会克制自己。”

“说吧，让我们怎么干，这段时间都听你的。”

姜辰也不客气：“时间短，任务重，让每个人都学会所有手法，肯定不现实。”

“我琢磨了一下，我们采用分组的方法，六位同志加上曹俊和宋元，一共八个人，每个人学习其中四种手法，并把他钻研透彻。”

“在后续试点工人培训中，每个人就培训对应的四组工人，让他们熟练自己的手法即可。”

“至于后续是不是要学习全套手法，你们自行确定，然后自行交流，找别人学习其他手法。”