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第70章 保证我们的企业文化（第2页）

话一出口吴为就后悔了，卧槽我怎么把真心话说出来了，这妥妥被系统警告了吧？

令他意外的是，系统默不作声，显然是江诗雨把这句话理解成了更深层次的含义。

见系统不反对，吴为当即趁热打铁：“你说的那些困难确实是现实存在的，不过我相信，有困难就有解决的办法。”

“就比如说那个选址的问题，咱们这层楼不行，我们完全可以把旁边那栋综合中心的巴巴克盘下来，我看那里地方大、安静，离公司又近，一定可以。”

“时间上同事们来不及，那就更简单了，以后家里有孩子的，都可以提前到4。3o下班，每个人都有两个小时的陪伴假。”

“甚至于这个陪伴假我们范围不仅仅要覆盖家里有幼儿的同事，上初中高中的也完全可以享受，你说是不是？”

“至于你说道的，大家可能已经选好了幼儿园托儿所，那就更简单的。我们这么做，只是希望能给那些有需要的同事力所能及的帮助，能够让大家知道公司有这样一项政策，至于用或者不用，都是他们自行选择的。”

“我们从来不是上帝，不能指望拯救每一个人，但我希望在我视线所及的范围，大家都能过得更好，我们自己过得心安就足矣，你觉得呢？”

吴为注视着江诗雨，他的话半假半真。

希望视线所及的范围内，大家能够过得更好是真的，但是有这一项政策，除了想惠及同事当然也是想亏钱啦！

江诗雨沉默了很久，最终用力地点了点头。

吴为就知道这事儿已经妥了，以江诗雨的能力，一定能把这个托儿所办的漂漂亮亮的。

江诗雨根本没有想要阻止吴为的意思，吴为不想赚钱，她江诗雨更不用为钱烦恼。

她只是害怕吴为只是一时兴起，好心好意地去做了那么多，结果员工们根本不领情，也不愿意把孩子送到公司的托儿所。

那样的话，吴为的一片好心都会付之东流，届时吴为的心情说不定会受到很大的影响，为员工着想的美好心愿也会大受打击，那是江诗雨万万不想看到的。

点出那么多的难处之后，吴为也没有丝毫的退却，甚至从未要求过自己的付出要有回报。

用吴为的话说，自己心安便足矣。

这样的觉悟，值得她江诗雨为这件事付出十二分的努力了。

“好的吴总，我会把这件事安排得好好的。”江诗雨快在脑中勾勒出一个大体方案，并考了一下可行性之后信心满满地说道。

“对了，还有一件事情。”

江诗雨露出愿闻其详的表情。

吴为敲着桌子说道：“我觉得我们对于下属的几个子公司的文化氛围建设，也需要加强。”

“您的意思是，公司的文化组也应该扩张招人了？并且要把他们安排到控股的各个子公司去？”江诗雨直接秒懂，然后跟吴为确认。

“没错，不过倒不是我信不过咱们子公司的同学。我们现在摊子铺的越来越大了，像墨兰服装厂那边都是新招的管理层，对于公司的很多规定和文化都不是很了解。我很担心他们会出现压榨员工，开倒车的现象，这种事情，是一定要严厉杜绝的。”

“要保证我们无所不为的文化能够传承和扬光大，这个任务只能靠你的文化组来完成了。”

吴为面上郑重其事，心里却在说，你们一定要盯着他们，不要让他们加班，不要搞什么压榨剩余价值。

我每个月剩余的利润已经多到心累了！