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第70章 保证我们的企业文化（第1页）

关于托儿所这个事情，江诗雨还真有一点言权的。在入职无所不为之前，她曾经投资过类似的项目。

“吴总，您的这个计划里面有一些地方确实不太符合实际。”

江诗雨接过投影仪地控制器，翻到了ppt关于地址的那一页。

“根据国家的有关规定，托儿所、幼儿园等机构楼层不能过三层，所以放在咱们这一层楼是不可能的。”

“其次，国家规定园区内部严禁出现高压输电线、燃气、输油管道主干道等穿过，咱们这栋楼都不太符合要求。”

“第三点，周边不可以有地铁等轨道交通，这是为了避免噪音。”

江诗雨想了想：“类似的规定还有很多，还有一个问题，一般来说托儿所营业时间都是8。3o到下午5点，如果放在咱们公司附近，同事们可能很难及时地去接送孩子，反而造成了麻烦。”

“再一个，有需求的同事们可能已经找到了合适的托儿所。公司再去牵头做这件事情也不太合适。”

江诗雨一口气说出了几个吴为计划中的漏洞，吴为最担心地关于管理和服务的问题，在江诗雨看来其实是最好的解决的。

通过一系列的制度可以很好的避免这种情况生。

这件事情最大的难点就在于不划算。

没错，江诗雨认为这件事情很不划算。

第一，公司员工，加上两个服装店也就不到一百号人，其中大部分还都是没有孩子的小年轻。

如果是出于增加公司福利，提升公司凝聚力的目的，江诗雨认为完全没有必要。

公司的凝聚力已经爆表了！实在没必要再锦上添花。

第二，这事儿看起来不复杂，执行起来其实非常的麻烦，而且前期成本投入会很高。

普通的托儿所，所有费用加起来可能几十万就搞定了，如果按照吴为一惯地高标准，对照着这个ppt里面去执行，那没有个一两百万绝对下不来。

而且这一两百万，投入了就投入了，基本没有回收成本的可能性。

哪怕对外营业，恐怕也要十年才能回本了。

为啥现在网上老是爆出那些黑心托儿所，黑心幼儿园的事件？

原因很简单，想要盈利啊！

想要盈利，收入有限的情况下就只能压缩成本，本来应该请有执照的优质老师变成了随便请个人来照顾，本来应该用无污染的安全玩具，变成了批市场价格低廉的黑心玩具……

如此种种，数不胜数。

吴为面色也凝重起来：“具体是哪里不合适呢？”

江诗雨回答道：“这件事，办好了没什么好处，办坏了却影响极其恶劣。”

吴为突然笑了起来，笑得江诗雨有点摸不着头脑。

“诗雨，我做事，从来都不是奔着赚钱去的。”